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Grandes
Marques et Maisons de Champagne : Origines,
Histoire et Missions
La concertation
sociale dans les Maisons de Champagne de 1886 à nos jours
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Robert-Jean
de Vogüé (Président de Moët & Chandon)
pour les employeurs,
et Gaston Martin pour les salariés,
furent dès les années 1930 à l'origine d'un
dialogue social exemplaire qui aboutira à la mise en place
d'une convention collective de travail exceptionnellement avantageuse
toujours actualisée par la Commission
Tripartite du Champagne.
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Dès 1936,
salaires et avantages sociaux étaient négociés
entre Employeurs et salariés.
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Gaston Martin,
délégué représentant des salariés
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