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Synthèse
des salaires et avantages sociaux
minimums
rendus
obligatoires par Convention
Collective
étendue
dans toutes les entreprises
dont l'activité principale est d'élaborer
et/ou commercialiser des vins de champagne.
(Environ 3 à 4 000 salariés
SS ou MSA) |
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(Les 6.000 salariés des entreprises
dont l'activité principale est agricole ne sont pas
concernés par ce statut)
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| I
- Salaires et conditions de travail |
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L'horaire
de travail effectif moyen est de 35 heures par semaine avec modulation
possible sur l'année civile pour tenir compte des surcroîts
saisonniers d'activité : par exemple tirage dans les caves,
taille et liage dans les vignes au printemps, expéditions
de fin d'année aux caves et bureaux.
 Les
congés payés sont de 5 semaines par an, auxquelles
s'ajoutent
des jours de congé d'ancienneté pouvant atteindre une semaine supplémentaire.
Une septième semaine est même accordée lorsqu'un salarié confirmé continue à travailler
après 60 ans.
 Des
autorisations d'absence permettent au salarié de participer aux événements
familiaux et les jours fériés, ainsi que le jour de la Saint Jean
pour les caves et bureaux et de la Saint-Vincent pour le personnel des vignes
sont chômés et payés lorsqu'ils tombent un jour qui aurait été travaillé.
 a
- La rémunération mensuelle s'établit après 6 mois
d'ancienneté sur la base de 40 heures par semaine au lieu de 35 heures
de travail effectif, soit 174 h par mois au lieu de 152 h (bonus 22 h/mois =
+ 14 %) grâce aux primes mensuelles.
b L'évolution des rémunérations résulte d'une promotion
individuelle et/ou d'une évolution automatique à l'ancienneté :
une prime mensuelle est majorée tous les cinq ans jusqu'à l'ancienneté de
35 ans.
c Les
vacances sont favorisées par l'attribution d'une prime
forfaitaire
accordée à chaque salarié. Celle-ci est complétée
par une aide attribuée par le CE ou l'employeur à toutes les familles
dont les enfants partent en vacances (cf. C 24 de
la CC).
 a 14
mois de rémunération sont accordés après
2
ans de travail à tous les employés et ouvriers pour atteindre 15
mois après 25 ans d'ancienneté. Par exemple un ouvrier polyvalent
sur chaîne ou un employé de bureau ayant un coefficient de 150,
bénéficie d'une rémunération annuelle brut minimum
très supérieure aux autres secteurs (cf. tableau des salaires
annuels)
b L'intéressement
et/ou la participation aux bénéfices
de l'entreprise sont fréquemment mis en œuvre dans les entreprises de
plus de 50 salariés et viennent compléter le salaire d'une très
large majorité des effectifs salariés.
II - Avantages sociaux
 a - En
cas d'ACCIDENT durant les 6 premiers mois de travail (temporaires,
saisonniers, vendangeurs, etc cf. C
30 de la CC)
L'hospitalisation (travail ou privé) du salarié, ou d'un membre
de sa famille, est prise en charge (honoraires des médecins et chirurgiens,
frais de clinique, etc) à 100 % du Tarif de Convention.
L'inaptitude au travail permanente définitive (totale ou partielle)
du salarié donne lieu au versement d'un capital (ex : versement d'un
capital de 20 mois de salaire pour inaptitude totale).
Le décès du salarié donne lieu au versement d'un capital
variable suivant la cause et la situation de famille. Ce capital est prévu
pour un montant de 2,7 années de salaire pour les salariés mariés
et même davantage lorsqu'ils ont des charges de famille.
- Garanties accordées durant toute la carrière après
6 mois de travail continus
b
Les frais de maladie, chirurgie, prothèse, hospitalisation,
etc. (travail ou privé), du salarié et des membres
de sa famille sont remboursés à concurrence
de 100 % du tarif conventionné de la Sécurité Sociale
(cf. C
34 de la CC).
 a Tout
arrêt temporaire du travail bénéficie d'une garantie
de 100 % du salaire pendant 2 fois 6 mois, portée à 3 ans en
cas d'accident du travail (salarié de plus d'un an) (cf. C
35 de la
CC).
Les employeurs ont proposé de prolonger cette garantie sans interruption
jusqu'à la reprise d'activité ou le classement du salarié en
inaptitude définitive (ou invalidité). La contrepartie demandée
d'une franchise de 3 jours avant la prise en charge n'a pas permis d'aboutir.
b Tout
arrêt du travail définitif pour inaptitude (invalidité),
donne lieu au versement d'une rente à concurrence de 100 % du salaire
net. Elle est versée jusqu'à la retraite de l'invalide, c'est-à-dire
pendant 25 ans pour un arrêt de travail à 35 ans (cf. C
36 de
la CC).
 a
Le décès du salarié donne
lieu au versement d'un capital dont le montant est fonction de la cause du
décès et de sa situation de famille.
Ce capital est prévu pour un montant supérieur à 3,5
ans de salaire brut en cas d'accident de travail ou de trajet d'un père
de famille ayant deux enfants à charge, soit plus de 64 000 €)
(cf. C
33 de la CC).
b outre
le capital-décès, une Rente est versée en plus
du capital au conjoint dès le décès du salarié :
elle est basée sur la retraite anticipée et complète qu'aurait
eu le conjoint si le salarié avait cotisé jusqu'à ses
60 ans (cf. C
33 de la CC).
 a Les
activités
sociales et de loisirs sont auto gérées
par les représentants du personnel eux-mêmes : Comité d'Entreprise
CE (si plus de 50 salariés) avec un financement obligatoire à concurrence
de 1,50 % des salaires (parfois davantage), sinon Comité d'Actions
Sociales CAS avec les DP dans les entreprises de plus de dix salariés.
b Le
logement des familles de salariés est facilité par les
cotisations des employeurs aux organismes spécialisés : Coplorr,
Copler, Effort Rémois ou autres assimilables.
 La
formation professionnelle donne lieu à une concertation
de l'ensemble des Maisons avec les partenaires sociaux et à une mise
en application concertée au sein de chaque entreprise pour un financement
global de 1,60 % des salaires dans les entreprises de + de 10 salariés.
Les entreprises de - de 10 salariés contribuent aussi mais à concurrence
de 0,25 % des salaires. Elles peuvent bénéficier des contributions
inutilisées
dans d'autres Maisons (cf. C
37 de la CC).
 La
retraite complémentaire à la Sécurité Sociale
fait bénéficier les salariés d'une retraite complémentaire
sur la base d'un taux de cotisation de 8% sur la première tranche de
salaire (ce taux a été appelé depuis 1999 à 125
%) (cf. C 31 de la CC).
La préretraite à 57
ans fut mise en oeuvre dès 1989 pour
tous les salariés ayant réalisé 43 ans de travail (dont
20 ans dans la Maison). Les Maisons de Champagne ont ainsi témoigné une
considération particulière à tous leurs salariés
ayant commencé à travailler très jeune, en mettant en œuvre
avec plus de 15 ans d'anticipation un avantage qui ne sera généralisé dans
les autres secteurs d'activité économique français qu'en
2004.
NB : Lorsqu'un salarié
reçoit 100 € (net), les charges sociales versées à divers
organismes (employeur + salarié) s'élèvent à 90 €.
Le coût pour
l'entreprise peut en effet atteindre le double du montant perçu
par le salarié. Salaires
2010 Evolution
1990 => 2009
(Actualisation janvier 2010) |
